Zgodnie z art. 55 § 1[1] kodeksu pracy pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia także wówczas, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres… Czytaj więcej →
Zgodnie z art. 203 § 1 Kodeksu spółek handlowych członek zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością (analogicznie stosuje się art. 370 § 1 Kodeksu spółek handlowych do członka zarządu spółki akcyjnej) może być w każdym czasie odwołany uchwałą wspólników. Nie pozbawia… Czytaj więcej →
Dnia 17 stycznia 2013 roku Sąd Najwyższy podjął w sprawie II PZP 4/12 w składzie siedmiu sędziów uchwałę wskazującą, iż odszkodowanie, które przysługuje pracownikowi w związku z rozwiązaniem przez niego umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (ciężkie naruszenie… Czytaj więcej →
Zgodnie z art. 30 § 3 kodeksu pracy oświadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. W myśl utrwalonej linii orzeczniczej Sądu Najwyższego wypowiedzenie dokonane z naruszeniem tego przepisu (np.… Czytaj więcej →